Hành vi tổ chức ( UEH )

Môn học hành vi tổ chức được ví như tảng băng chìm vì một tảng băng chìm sẽ có phần nổi và phần chìm, phần nổi là phần mà chúng ta có thể nhìn thấy được : năng suất lao động, hiệu quả làm việc, sự thuyên chuyển và phần chìm được ví như những đặc điểm yếu tố, cơ chế hình thành yếu tố đó biểu hiện ra ngoài như thế nào. Phần chìm là phần chúng ta cần phải nghiên cứu và phân tích trong một tổ chức hay một mô hình công ty nào đó. Mục đích giúp chúng ta tìm ra những sự thật cơ bản về hành vi của con người trong một tổ chức, một hành vi nhất định có thể có những kết quả khác nhau trong những hoàn cảnh khác nhau. Không có một giải pháp duy nhất là tốt nhất cho mọi tình huống. Tài liệu được sưu tầm giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới. Mời bạn đọc đón xem!             

Impulsive buying represents a hedonically complex and rapid process that precludes the deliberations on alternative information and selections as well as consequences of decision-making. IB, as defined by Rook (1987), is "a sudden, often powerful and persistent urge to buy something immediately”. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem !

Khi thu nhập tăng lên người tiêu dùng có xu hướng mua nhiều hàng hóa Y, mua ít hàng hóa X thì kết luận hàng hóa Y là hàng hóa thông thường còn hàng hóa X là hàng hóa thứ cấp. EI của Y : Y là hàng hóa thông thường, cao cấp, EI của X: thứ cấp, cấp thấp . Đúng. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem !

Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem !