Quan hệ lao động (ĐHCĐ)

Quan hệ hai bên trong quan hệ lao động là sự tương tác giữa một bên là người lao động (đại diện người lao động) còn một bên là người sử dụng lao động (đại diện người sử dụng lao động). Tài liệu được sưu tầm gồm 12 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

Quan hệ hai bên trong quan hệ lao động là sự tương tác giữa một bên là người lao động (hay đại diện người lao động) và một bên là người sử dụng lao động (hay đại  diện người sử dụng lao động) về quan hệ lao động ở cấp doanh nghiệp hay cấp ngành nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích của mỗi bên. Tài liệu được sưu tầm gồm 6 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

Quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ chính là quan hệ lao động lành mạnh ( cân bằng về lợi ích, có sự tôn trọng, hỗ trợ và hợp tác lẫn nhau), nhưng nó hướng tới sự phát triển quan hệ ấy vì mục tiêu phát triển, tiến bộ trong tập thể nhằm ngăn ngừa tranh chấp lao động nảy sinh và đem lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Tài liệu được sưu tầm gồm 18 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

 Quan hệ lao động là quan hệ về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động hình thành trong quá trình thuê mướn nhân công, được tiến hành thông qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận giữa các bên theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau, chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động do Nhà nước ban hành. Tài liệu được sưu tầm gồm 10 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

QHLĐ là một vấn đề kinh tế - xã hội quan trọng của mỗi quốc gia. Các nhà nghiên cứu, các chuyên gia đã nêu lên rất nhiều khái niệm khác nhau về QHLĐ có thể kể đến như khái niệm QHLĐ của Tổ chức lao động Quốc tế ILO, của từ điển Bách khoa toàn thư Việt Nam và trong Bộ luật Lao động năm 2019, điều 3, khoản 5 cũng có nói về khái niệm này. Các bạn có thể tìm đọc để hiểu rõ thêm về QHLĐ. Trên cơ sở tiếp thu các khái niệm trên, chúng ta có thể hiểu khái niệm QHLĐ như sau. Tài liệu được sưu tầm giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới. Mời bạn đọc đón xem !

. 1. Các hình thức của HĐLĐ gồm HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn. Sai – có 3 loại hình thức của HĐLĐ là hợp đồng lao động bằng văn bản, hợp đồng lao động bằng lời nói và ký kết thông qua phương tiện điện tử. 2. HĐLĐ chỉ được chấp nhận ở hình thức văn bản. Sai – HĐLĐ có thể ký kết dưới dạng văn bản, lời nói và ký kết thông qua phương tiện điện tửTài liệu được sưu tầm giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới. Mời bạn đọc đón xem !

Tài liệu môn Quan hệ lao động | Đại học Công Đoàn. Tài liệu được biên soạn dưới dạng file PDF gồm 14 trang, giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới. Mời bạn đọc đón xem!

Giá trị ứng dụng Quan hệ lao động trong Quản trị Kinh doanh | Đại học Công Đoàn. Tài liệu được biên soạn dưới dạng file PDF gồm 18 trang, giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới. Mời bạn đọc đón xem!

Sự khác nhau giữa cơ chế hai bên và cơ chế ba bên môn Quan hệ lao động | Đại học Công Đoàn. Tài liệu được biên soạn dưới dạng file PDF gồm 6 trang, giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới. Mời bạn đọc đón xem!

Bài tập môn Quan hệ lao động | Đại học Công Đoàn. Tài liệu được biên soạn dưới dạng file PDF gồm 10 trang, giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới. Mời bạn đọc đón xem!