Bảng Đánh Giá Kết Quả Phỏng Vấn | Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp

Bảng đánh giá nv phòng tài chính
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
(Phiếu đánh giá cho vị trí nhân viên phòng tài chính)
Họ & tên Ứng viên: Nguyễn Thị Thu0
Kết quả kiểm tra:
Vị trí ứng tuyển: nhân viên - Chuyên môn:5/10 - Kỹ năng:6/10 - Khác:3/10
Người phỏng vấn: Nguyễn Thị Thu
Ngày kiểm tra: 11/4/2024
Đánh giá kết quả phỏng vấn: Tiêu chí đánh giá Điểm nổi Tầm quan Điểm của Mức độ
bật của ứng trọng tính bằng ứng viên đáp ứng viên điểm (1-5) (1-5) 1 2 3 4 5=3*4
1. Kiến thức chuyên môn: 5 2 2 4
- Có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết.
- Năng lực sử dụng các công
cụ và phần mềm liên quan đến công việc.
2. Kỹ năng làm việc: 7 3 3 9 - Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng phân tích, ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
3. Phẩm chất cá nhân 8 3 4 12
- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng).
- Linh hoạt, tháo vát. Điềm
đạm chín chắn. Có tinh thần trách nhiệm.
4. Tiêu chí đánh giá khác 7 3 3 9
- Khả năng làm việc chăm chỉ
và đáp ứng yêu cầu công việc.
- Kỹ năng hợp tác và làm việc
nhóm. Sự trung thực trong công việc.
- Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh chóng.
- Tính trách nhiệm và sẵn
sàng chịu trách nhiệm với công việc được giao.
- Kỹ năng giải quyết các vấn
đề cơ bản trong công việc. 5. Nhận xét chung
Ý kiến của trưởng bộ phận: Chưa đủ kỹ năng về bộ phận làm việc
Ý kiến của phòng nhân sự: đạt kiến thức ở mức trung bình
Ý kiến của Giám đốc: Không đạt yêu cầu Kết luận: Nhận thử việc Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc Trả hồ sơ Thời gian thử việc Trả hồ sơ Mức lương thử việc Trả hồ sơ
Mức lương thỏa thuận sau thử việc Trả hồ sơ Trưởng BP Trưởng phòng NS Giám đốc Thu Nguyễn Thị Thu
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
(Phiếu đánh giá cho vị trí nhân viên phòng tài chính)
Họ & tên Ứng viên: Nguyễn Thị Thu1
Kết quả kiểm tra:
Vị trí ứng tuyển: nhân viên - Chuyên môn:8/10 - Kỹ năng:8/10 - Khác:8/10
Người phỏng vấn: Nguyễn Thị Thu
Ngày kiểm tra: 11/4/2024
Đánh giá kết quả phỏng vấn: Tiêu chí đánh giá Điểm nổi Tầm quan Điểm của Mức độ
bật của ứng trọng tính bằng ứng viên đáp ứng viên điểm (1-5) (1-5) 1 2 3 4 5=3*4
1. Kiến thức chuyên môn: 8 5 4 20
- Có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết.
- Năng lực sử dụng các công
cụ và phần mềm liên quan đến công việc.
2. Kỹ năng làm việc: 7 5 4 20 - Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng phân tích, ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
3. Phẩm chất cá nhân 8 3 4 12
- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng).
- Linh hoạt, tháo vát. Điềm
đạm chín chắn. Có tinh thần trách nhiệm.
4. Tiêu chí đánh giá khác 7 3 2 6
- Khả năng làm việc chăm chỉ
và đáp ứng yêu cầu công việc.
- Kỹ năng hợp tác và làm việc
nhóm. Sự trung thực trong công việc.
- Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh chóng.
- Tính trách nhiệm và sẵn
sàng chịu trách nhiệm với công việc được giao.
- Kỹ năng giải quyết các vấn
đề cơ bản trong công việc. 5. Nhận xét chung
Ý kiến của trưởng bộ phận: kinh nghiệm làm việc khá tốt
Ý kiến của phòng nhân sự: đạt kỹ năng ở mức khá giỏi
Ý kiến của Giám đốc: Đạt yêu cầu Kết luận: Nhận thử việc Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc 1/6/2024 Thời gian thử việc 15/5/2024 Mức lương thử việc 6.000.000
Mức lương thỏa thuận sau thử việc 8.000.000 Trưởng BP Trưởng phòng NS Giám đốc Thu Nguyễn Thị Thu
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
(Phiếu đánh giá cho vị trí nhân viên phòng tài chính)
Họ & tên Ứng viên: Nguyễn Thị Thu2
Kết quả kiểm tra:
Vị trí ứng tuyển: nhân viên - Chuyên môn:8/10 - Kỹ năng:7/10
Người phỏng vấn: Nguyễn Thị Thu - Khác:7/10
Ngày kiểm tra: 11/4/2024
Đánh giá kết quả phỏng vấn: Tiêu chí đánh giá Điểm nổi Tầm quan Điểm của Mức độ
bật của ứng trọng tính bằng ứng viên đáp ứng viên điểm (1-5) (1-5) 1 2 3 4 5=3*4
1. Kiến thức chuyên môn: 9 4 4 16
- Có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết.
- Năng lực sử dụng các công
cụ và phần mềm liên quan đến công việc.
2. Kỹ năng làm việc: 7 3 3 9 - Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng phân tích, ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
3. Phẩm chất cá nhân 8 3 4 12
- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng).
- Linh hoạt, tháo vát. Điềm
đạm chín chắn. Có tinh thần trách nhiệm.
4. Tiêu chí đánh giá khác 7 3 3 9
- Khả năng làm việc chăm chỉ
và đáp ứng yêu cầu công việc.
- Kỹ năng hợp tác và làm việc
nhóm. Sự trung thực trong công việc.
- Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh chóng.
- Tính trách nhiệm và sẵn
sàng chịu trách nhiệm với công việc được giao.
- Kỹ năng giải quyết các vấn
đề cơ bản trong công việc. 5. Nhận xét chung
Ý kiến của trưởng bộ phận: kỹ năng làm việc tốt
Ý kiến của phòng nhân sự: đạt kiến thức ở mức khá giỏi
Ý kiến của Giám đốc: đạt yêu cầu Kết luận: Nhận thử việc Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc 1/6/2024 Thời gian thử việc 15/5/2024 Mức lương thử việc 6.000.000
Mức lương thỏa thuận sau thử việc 8.000.000 Trưởng BP Trưởng phòng NS Giám đốc Thu Nguyễn Thị Thu
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
(Phiếu đánh giá cho vị trí nhân viên phòng tài chính)
Họ & tên Ứng viên: Nguyễn Thị Thu3
Kết quả kiểm tra:
Vị trí ứng tuyển: nhân viên - Chuyên môn:4/10 - Kỹ năng:4/10 - Khác:6/10
Người phỏng vấn: Nguyễn Thị Thu
Ngày kiểm tra: 11/4/2024
Đánh giá kết quả phỏng vấn: Tiêu chí đánh giá Điểm nổi Tầm quan Điểm của Mức độ
bật của ứng trọng tính bằng ứng viên đáp ứng viên điểm (1-5) (1-5) 1 2 3 4 5=3*4
1. Kiến thức chuyên môn: 2 1 2 2
- Có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết.
- Năng lực sử dụng các công
cụ và phần mềm liên quan đến công việc.
2. Kỹ năng làm việc: 3 2 3 6 - Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng phân tích, ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
3. Phẩm chất cá nhân 3 3 4 12
- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng).
- Linh hoạt, tháo vát. Điềm
đạm chín chắn. Có tinh thần trách nhiệm.
4. Tiêu chí đánh giá khác 7 3 3 9
- Khả năng làm việc chăm chỉ
và đáp ứng yêu cầu công việc.
- Kỹ năng hợp tác và làm việc
nhóm. Sự trung thực trong công việc.
- Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh chóng.
- Tính trách nhiệm và sẵn
sàng chịu trách nhiệm với công việc được giao.
- Kỹ năng giải quyết các vấn
đề cơ bản trong công việc. 5. Nhận xét chung
Ý kiến của trưởng bộ phận: Chưa đủ kỹ năng về bộ phận làm việc
Ý kiến của phòng nhân sự: đạt kiến thức ở mức trung bình kém
Ý kiến của Giám đốc: không đủ yêu cầu Kết luận: Nhận thử việc Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc Trả hồ sơ Thời gian thử việc Trả hồ sơ Mức lương thử việc Trả hồ sơ
Mức lương thỏa thuận sau thử việc Trả hồ sơ Trưởng BP Trưởng phòng NS Giám đốc Thu Nguyễn Thị Thu
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
(Phiếu đánh giá cho vị trí nhân viên phòng tài chính)
Họ & tên Ứng viên: Nguyễn Thị Thu4
Kết quả kiểm tra:
Vị trí ứng tuyển: nhân viên - Chuyên môn:9/10 - Kỹ năng:8/10 - Khác:7/10
Người phỏng vấn: Nguyễn Thị Thu
Ngày kiểm tra: 11/4/2024
Đánh giá kết quả phỏng vấn: Tiêu chí đánh giá Điểm nổi Tầm quan Điểm của Mức độ
bật của ứng trọng tính bằng ứng viên đáp ứng viên điểm (1-5) (1-5) 1 2 3 4 5=3*4
1. Kiến thức chuyên môn: 9 5 5 16
- Có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết.
- Năng lực sử dụng các công
cụ và phần mềm liên quan đến công việc.
2. Kỹ năng làm việc: 7 4 4 9 - Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng phân tích, ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
3. Phẩm chất cá nhân 8 4 4 12
- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng).
- Linh hoạt, tháo vát. Điềm
đạm chín chắn. Có tinh thần trách nhiệm.
4. Tiêu chí đánh giá khác 7 3 3 9
- Khả năng làm việc chăm chỉ
và đáp ứng yêu cầu công việc.
- Kỹ năng hợp tác và làm việc
nhóm. Sự trung thực trong công việc.
- Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh chóng.
- Tính trách nhiệm và sẵn
sàng chịu trách nhiệm với công việc được giao.
- Kỹ năng giải quyết các vấn
đề cơ bản trong công việc. 5. Nhận xét chung
Ý kiến của trưởng bộ phận: kỹ năng làm việc tốt
Ý kiến của phòng nhân sự: đạt kiến thức ở mức giỏi
Ý kiến của Giám đốc: đạt yêu cầu Kết luận: Nhận thử việc Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc 1/6/2024 Thời gian thử việc 15/5/2024 Mức lương thử việc 6.000.000
Mức lương thỏa thuận sau thử việc 8.000.000 Trưởng BP Trưởng phòng NS Giám đốc Thu Nguyễn Thị Thu
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
(Phiếu đánh giá cho vị trí nhân viên phòng tài chính)
Họ & tên Ứng viên: Nguyễn Thị Thu5
Kết quả kiểm tra:
Vị trí ứng tuyển: nhân viên - Chuyên môn:3/10 - Kỹ năng:2/10 - Khác:5/10
Người phỏng vấn: Nguyễn Thị Thu
Ngày kiểm tra: 11/4/2024
Đánh giá kết quả phỏng vấn: Tiêu chí đánh giá Điểm nổi Tầm quan Điểm của Mức độ
bật của ứng trọng tính bằng ứng viên đáp ứng viên điểm (1-5) (1-5) 1 2 3 4 5=3*4
1. Kiến thức chuyên môn: 1 2 1 2
- Có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết.
- Năng lực sử dụng các công
cụ và phần mềm liên quan đến công việc.
2. Kỹ năng làm việc: 2 1 1 1 - Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng phân tích, ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
3. Phẩm chất cá nhân 2 2 2 4
- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng).
- Linh hoạt, tháo vát. Điềm
đạm chín chắn. Có tinh thần trách nhiệm.
4. Tiêu chí đánh giá khác 5 2 1 2
- Khả năng làm việc chăm chỉ
và đáp ứng yêu cầu công việc.
- Kỹ năng hợp tác và làm việc
nhóm. Sự trung thực trong công việc.
- Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh chóng.
- Tính trách nhiệm và sẵn
sàng chịu trách nhiệm với công việc được giao.
- Kỹ năng giải quyết các vấn
đề cơ bản trong công việc. 5. Nhận xét chung
Ý kiến của trưởng bộ phận: trình độ chuyên môn chưa đạt
Ý kiến của phòng nhân sự: kỹ năng làm việc kém
Ý kiến của Giám đốc: Không đạt yêu cầu Kết luận: Nhận thử việc Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc Trả hồ sơ Thời gian thử việc Trả hồ sơ Mức lương thử việc Trả hồ sơ
Mức lương thỏa thuận sau thử việc Trả hồ sơ Trưởng BP Trưởng phòng NS Giám đốc Thu Nguyễn Thị Thu
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
(Phiếu đánh giá cho vị trí nhân viên phòng tài chính)
Họ & tên Ứng viên: Nguyễn Thị Thu6
Kết quả kiểm tra:
Vị trí ứng tuyển: nhân viên - Chuyên môn6/10 - Kỹ năng:7/10 - Khác:7/10
Người phỏng vấn: Nguyễn Thị Thu
Ngày kiểm tra: 11/4/2024
Đánh giá kết quả phỏng vấn: Tiêu chí đánh giá Điểm nổi Tầm quan Điểm của Mức độ
bật của ứng trọng tính bằng ứng viên đáp ứng viên điểm (1-5) (1-5) 1 2 3 4 5=3*4
1. Kiến thức chuyên môn: 4 2 3 6
- Có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết.
- Năng lực sử dụng các công
cụ và phần mềm liên quan đến công việc.
2. Kỹ năng làm việc: 4 4 3 12 - Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng phân tích, ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
3. Phẩm chất cá nhân 7 3 3 9
- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng).
- Linh hoạt, tháo vát. Điềm
đạm chín chắn. Có tinh thần trách nhiệm.
4. Tiêu chí đánh giá khác 5 3 3 9
- Khả năng làm việc chăm chỉ
và đáp ứng yêu cầu công việc.
- Kỹ năng hợp tác và làm việc
nhóm. Sự trung thực trong công việc.
- Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh chóng.
- Tính trách nhiệm và sẵn
sàng chịu trách nhiệm với công việc được giao.
- Kỹ năng giải quyết các vấn
đề cơ bản trong công việc. 5. Nhận xét chung
Ý kiến của trưởng bộ phận: trình độ chuyên môn đạt
Ý kiến của phòng nhân sự: kỹ năng làm việc đạt yêu cầu
Ý kiến của Giám đốc: Đạt yêu cầu Kết luận: Nhận thử việc Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc 1/6/2024 Thời gian thử việc 15/5/2024 Mức lương thử việc 6.000.000
Mức lương thỏa thuận sau thử việc 8.000.000 Trưởng BP Trưởng phòng NS Giám đốc Thu Nguyễn Thị Thu
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
(Phiếu đánh giá cho vị trí nhân viên phòng tài chính)
Họ & tên Ứng viên: Nguyễn Thị Thu7
Kết quả kiểm tra:
Vị trí ứng tuyển: nhân viên - Chuyên môn5/10 - Kỹ năng:3/10 - Khác:6/10
Người phỏng vấn: Nguyễn Thị Thu
Ngày kiểm tra: 12/4/2024
Đánh giá kết quả phỏng vấn: Tiêu chí đánh giá Điểm nổi Tầm quan Điểm của Mức độ
bật của ứng trọng tính bằng ứng viên đáp ứng viên điểm (1-5) (1-5) 1 2 3 4 5=3*4
1. Kiến thức chuyên môn: 4 2 2 4
- Có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết.
- Năng lực sử dụng các công
cụ và phần mềm liên quan đến công việc.
2. Kỹ năng làm việc: 4 1 2 2 - Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng phân tích, ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
3. Phẩm chất cá nhân 7 3 3 9
- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng).
- Linh hoạt, tháo vát. Điềm
đạm chín chắn. Có tinh thần trách nhiệm.
4. Tiêu chí đánh giá khác 5 3 3 9
- Khả năng làm việc chăm chỉ
và đáp ứng yêu cầu công việc.
- Kỹ năng hợp tác và làm việc
nhóm. Sự trung thực trong công việc.
- Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh chóng.
- Tính trách nhiệm và sẵn
sàng chịu trách nhiệm với công việc được giao.
- Kỹ năng giải quyết các vấn
đề cơ bản trong công việc. 5. Nhận xét chung
Ý kiến của trưởng bộ phận: trình độ chuyên môn đạt
Ý kiến của phòng nhân sự: kỹ năng làm việc đạt yêu cầu
Ý kiến của Giám đốc: Đạt yêu cầu Kết luận: Nhận thử việc Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc Trả hồ sơ Thời gian thử việc Trả hồ sơ Mức lương thử việc Trả hồ sơ
Mức lương thỏa thuận sau thử việc Trả hồ sơ Trưởng BP Trưởng phòng NS Giám đốc Thu Nguyễn Thị Thu
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
(Phiếu đánh giá cho vị trí nhân viên phòng tài chính)
Họ & tên Ứng viên: Nguyễn Thị Thu8
Kết quả kiểm tra:
Vị trí ứng tuyển: nhân viên - Chuyên môn:5/10 - Kỹ năng:6/10 - Khác:3/10
Người phỏng vấn: Nguyễn Thị Thu
Ngày kiểm tra: 11/4/2024
Đánh giá kết quả phỏng vấn: Tiêu chí đánh giá Điểm nổi Tầm quan Điểm của Mức độ
bật của ứng trọng tính bằng ứng viên đáp ứng viên điểm (1-5) (1-5) 1 2 3 4 5=3*4
1. Kiến thức chuyên môn: 5 2 2 4
- Có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết.
- Năng lực sử dụng các công
cụ và phần mềm liên quan đến công việc.
2. Kỹ năng làm việc: 7 3 3 9 - Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng phân tích, ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
3. Phẩm chất cá nhân 8 3 4 12
- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng).
- Linh hoạt, tháo vát. Điềm
đạm chín chắn. Có tinh thần trách nhiệm.
4. Tiêu chí đánh giá khác 7 3 3 9
- Khả năng làm việc chăm chỉ
và đáp ứng yêu cầu công việc.
- Kỹ năng hợp tác và làm việc
nhóm. Sự trung thực trong công việc.
- Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh chóng.
- Tính trách nhiệm và sẵn
sàng chịu trách nhiệm với công việc được giao.
- Kỹ năng giải quyết các vấn
đề cơ bản trong công việc. 5. Nhận xét chung
Ý kiến của trưởng bộ phận: Chưa đủ kỹ năng về bộ phận làm việc
Ý kiến của phòng nhân sự: đạt kiến thức ở mức trung bình
Ý kiến của Giám đốc: Không đạt yêu cầu Kết luận: Nhận thử việc Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc Trả hồ sơ Thời gian thử việc Trả hồ sơ Mức lương thử việc Trả hồ sơ
Mức lương thỏa thuận sau thử việc Trả hồ sơ Trưởng BP Trưởng phòng NS Giám đốc Thu Nguyễn Thị Thu
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
(Phiếu đánh giá cho vị trí nhân viên phòng tài chính)
Họ & tên Ứng viên: Nguyễn Thị Thu9
Kết quả kiểm tra:
Vị trí ứng tuyển: nhân viên - Chuyên môn:4/10 - Kỹ năng:4/10 - Khác:5/10
Người phỏng vấn: Nguyễn Thị Thu
Ngày kiểm tra:12/4/2024
Đánh giá kết quả phỏng vấn: Tiêu chí đánh giá Điểm nổi Tầm quan Điểm của Mức độ
bật của ứng trọng tính bằng ứng viên đáp ứng viên điểm (1-5) (1-5) 1 2 3 4 5=3*4
1. Kiến thức chuyên môn: 1 2 1 2
- Có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết.
- Năng lực sử dụng các công
cụ và phần mềm liên quan đến công việc.
2. Kỹ năng làm việc: 2 1 2 2 - Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng phân tích, ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
3. Phẩm chất cá nhân 5 2 3 6
- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng).
- Linh hoạt, tháo vát. Điềm
đạm chín chắn. Có tinh thần trách nhiệm.
4. Tiêu chí đánh giá khác 5 2 1 2
- Khả năng làm việc chăm chỉ
và đáp ứng yêu cầu công việc.
- Kỹ năng hợp tác và làm việc
nhóm. Sự trung thực trong công việc.
- Khả năng thích nghi và học hỏi nhanh chóng.
- Tính trách nhiệm và sẵn
sàng chịu trách nhiệm với công việc được giao.
- Kỹ năng giải quyết các vấn
đề cơ bản trong công việc. 5. Nhận xét chung
Ý kiến của trưởng bộ phận: trình độ chuyên môn chưa đạt
Ý kiến của phòng nhân sự: kỹ năng làm việc kém
Ý kiến của Giám đốc: Không đạt yêu cầu Kết luận: Nhận thử việc Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc Trả hồ sơ Thời gian thử việc Trả hồ sơ Mức lương thử việc Trả hồ sơ
Mức lương thỏa thuận sau thử việc Trả hồ sơ Trưởng BP Trưởng phòng NS Giám đốc Thu Nguyễn Thị Thu
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
(Phiếu đánh giá cho vị trí nhân viên phòng tài chính)
Họ & tên Ứng viên: Nguyễn Thị Thu10
Kết quả kiểm tra:
Vị trí ứng tuyển: nhân viên - Chuyên môn:3/10 - Kỹ năng:2/10 - Khác:5/10
Người phỏng vấn: Nguyễn Thị Thu
Ngày kiểm tra: 12/4/2024
Đánh giá kết quả phỏng vấn: