lOMoAR cPSD| 48641284
CÁCH GIÚP BẠN TỰ TIN TRONG BUỔI PHỎNG VẤN
Qua bao ngày chờ đợi sau khi nộp hồ sơ thì buổi phỏng vấn cũng diễn ra, tuy
nhiên các viên đều có tâm trạng hồi hộp và lo lắng mà không hiểu vì sao. Tâm
trạng này phần lớn là do ứng viên không biết mình sẽ phải trao đổi với ai, nên
nói gì, phải chuẩn bị gì … Nếu qua được thời gian này thì đến buổi phỏng vấn
ứng viên lại tiếp tục lo lắng tay bạn có thể run lên trong vô thức, tim đập liên hồi
và mồ hôi toát ra đầm đìa, nhịp thở không đều … khi gặp phải các câu hỏi chưa
từng được nghe bao giờ từ bộ phận chuyên môn và bộ phận nhân sự!
Dưới đây là một vài lời khuyên hữu ích giúp bạn có thể trang bị đầy đủ những
kỹ năng cần thiết, tự tin bước vào một cuộc phỏng vấn tìm việc làm và nhanh
chóng trở thành ứng cử viên số một của nhà tuyển dụng. 1. Chuẩn bị kỹ lưỡng
Bạn hãy tìm hiểu thật kỹ mô tả công việc và yêu cầu của vị trí tuyển vì nó sẽ
giúp bạn chứng minh mình có đủ kinh nghiệm, khả năng và các điểm mạnh cần
thiết đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng. Tiếp đến là tìm hiểu về sản phẩm
hoặc dịch vụ của Công ty mà bạn ứng tuyển, hãy đoán xem nhà tuyển dụng sẽ
bất ngờ thế nào khi bạn có kiến thức như một nhân viên đang làm việc tại công lOMoAR cPSD| 48641284
ty. Và việc này còn giúp bạn có kiến thức để trả lời những câu hỏi chắc chắn sẽ
xuất hiện vào cuối buổi phỏng vấn như câu “Bạn có câu hỏi nào dành cho Công ty hay không”? 2. Trang phục thoải mái
Hãy chọn một bộ quần áo phù hợp nhất trong buổi phỏng vấn. Nếu là các công
ty lớn, lâu năm thì bạn có thể mặc trang trọng quần âu, giầy tây áo sơ mi, nếu
công ty theo xu hướng sáng tạo hơn hoặc trẻ hơn như các agency quảng cáo hay
marketing thì bạn có thể mặc thoải mái hơn. Nếu bạn không biết mặc gì hay mặc
như thế nào bạn có thể quan sát xem người trong công ty đó mặc gì thông qua
các kênh truyền thông hoặc người quen làm việc tại đây.
3. Luôn bình tĩnh và giữ vững lập trường, quan điểm của bạn trong suốt buổi phỏng vấn
Trước khi vào phỏng vấn, bạn phải biết chính xác lý do và cái giá phải trả để có
được cơ hội làm việc tại đây, ví dụ như: Cơ hội việc làm này có giá trị như thế
nào với bạn? Bạn sẽ phải từ bỏ những gì để có nó? Bạn phải đánh đổi những gì
để đảm bảo sẽ thành công với công việc mới? Liệu có những yêu cầu bắt buộc nào không?
Trong quá trình phỏng vấn, hãy tỏ ra luôn bình tĩnh và giữ vững lập trường khi
trả lời các câu hỏi cũng như khẳng định các giá trị của bản thân. Tuy nhiên, bạn
cũng nên mềm dẻo các nhu cầu của bản thân với khả năng đáp ứng của nhà
tuyển dụng. Hãy nghĩ đến thời gian làm việc & mức lương, thưởng, cơ hội học
hỏi & khả năng thạm gia các dự án mới… mà bạn sẽ có nếu được tuyển dụng.
4. Cho thấy việc tuyển dụng bạn không phải là mất đi một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư.
Hãy chứng minh rằng bạn hoàn toàn có khả năng và kinh nghiệm giúp công ty
tìm ra các giải pháp tăng trưởng doanh số bán hàng, giảm thiểu chi phí, đẩy
mạnh hiệu suất công việc… Bạn nên đưa ra các bảng biểu hay sơ đồ minh họa
cho những ý tưởng của mình. Hãy sử dụng những dữ liệu thực nếu có thể. Nhiều
nhà tuyển dụng muốn biết rõ ràng rằng tại sao họ nên tuyển dụng bạn. Hãy
chứng minh bạn là sự lựa chọn tốt nhất của họ. Luôn nhớ con số thực tế có sức
nặng hơn nhiều so với những câu trả lời chung chung không đúng trọng tâm.
5. Nhớ rằng đây là cơ hội hai bên cùng có lợi đối với cả bạn và nhà tuyển dụng lOMoAR cPSD| 48641284
Bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng biết bạn muốn có công việc này và tự tin
khẳng định việc nhà tuyển dụng đồng ý nhận bạn sẽ là một quyết định sáng suốt.
Bạn hoàn toàn có thể giúp ích cho họ rất nhiều.
Hãy khoan nói đến vấn đề tiền lương, thưởng và coi đó không phải là vấn đề
quan trọng nhất đối với bạn. Vấn đề quan trọng nhất là bạn có cơ hội để khẳng
định mình tốt hơn, có thể giúp đỡ nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm các giải
pháp tăng trưởng kinh doanh, nâng cao hiệu quả các hoạt động bán hàng, tiếp
thị… và mang lại kết quả kinh doanh cao hơn.
Việc tập trung quá nhiều vào các đòi hỏi lương bổng và đề cập ngay lập tức về
mức lương có thể khiến bạn mất điểm trong sự nhìn nhận, đánh giá từ phía nhà
tuyển dụng. Các chủ đề về lương bổng chắc chắc sẽ được bàn tới, theo dẫn dắt
của người phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể để chủ đề này được bàn bạc vào cuối buổi phỏng vấn.
6. Thể hiện kỹ năng với “sếp tương lai” của bạn
Quản lý trực tiếp sẽ là người quyết định để đánh giá phần chuyên môn. Do vậy,
bạn hãy thể hiện các kỹ năng thích hợp nhất ngay từ lúc đầu với “sếp tương lai”
để chứng tỏ bạn phù hợp với vị trí này. Sau cùng, cuộc phỏng vấn tuyển dụng
luôn là cơ hội để bạn tỏa sáng, hãy thể hiện sự tự tin, nhiệt tình và đặc biệt
không quên dành một thời gian nhất định để thể hiện những gì tốt nhất của bản thân.
7. Trao đổi về lương và thưởng
Sau khi đã chứng minh được năng lực và giá trị của bạn với nhà tuyển dụng,
cách tốt nhất nói về mức lương là bạn cần phải biết rõ công việc yêu cầu những
gì. Sau đó, bạn có thể đưa ra một phạm vi nhất định để thoả thuận về lương,
thưởng, phụ cấp và các quyền lợi khác…
Nếu như cần phải đưa ra một con số cụ thể thì bạn nên làm một cuộc điều tra
trước khi đi phỏng vấn. Hãy hỏi những người làm ở vị trí tương đương để bạn
có thể đưa ra con số gần đúng, chứng tỏ bạn biết giá trị sức lao động của mình
và sự công bằng mà bạn muốn có của nhà tuyển dụng.