Quản trị nhân lực (HVNN)
Danh sách Tài liệu
-
Bài tập tự luận môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
5 3 lượt tải 6 trangĐúng. Vì 1 trong những vai trò của đào tạo với doanh nghiệp là giảmbớt việcgiám sát người lao động, ngoài ra việc đào tạo tạo điều kiện áp dụng tiến bộkhoa học kĩ thuật và quản lý vào doanh nghiệp. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần13 giờ trước -
Nhóm 08: Quản trị nhân lực Xây dựng thang đo đánh giá và hưỡng dẫn đánhgiá THCV cho vị trí nhân viên kinh doanh sữa tại cửa hàng Vinamik Giấc mơ sữa Việt môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
7 4 lượt tải 3 trangNguyên tắc công khai: việc đánh giá phải công khai giữa tổchức người đánh giá và người được đánh giá.- Nguyên tắc phù hợp: việc đánh giá phải xuất phát từ nhiệmvụ và phù hợp với tính chất đặc thù của công việc, đơn vị.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần13 giờ trước -
Xây dựng thang đo đánh giá và hướng dẫn đánhgiá THCV cho vị trí nhân viên kinh doanh sữa của Công ty Cổ phần sữa Vinamilk môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
4 2 lượt tải 4 trangTrả lương, thưởng và xét năng lực hàng tháng, quý, năm- Làm căn cứ sử dụng và sắp xếp lao động: giao nhiệm vụ, bổnhiệm, điều chuyển- Làm căn cứ giáo dục và đào tạo lại CBNNV cho phù hợp. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần13 giờ trước -
Tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
6 3 lượt tải 4 trangPhân tích tổ chức:+ Trình độ kỹ thuật đã lỗi thời+ Một số lao động chưa được đào tạo đầy đủ+ Bộ phận nào có tỷ lệ nghỉ việc cao, kết quả công việc thấpPhân tích, đánh giá người lao động. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần13 giờ trước -
Bài tập tình huống kinh doanh môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
3 2 lượt tải 2 trangBộ phận: Trưởng phòng kinh doanh - Công ty nhôm.Đầu tháng 1/2010, phó giám đốc kinh doanh giao cho trưởng phòngkinh doanh 1 mục tiêu như sau:1. Doanh thu bán lẻ trong kỳ đạt 2 tỷ đồng. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Bài tậpTác giả: Lan Anh Trần13 giờ trước -
Bài tập tình huống Quản trị nhân lực môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
3 2 lượt tải 2 trangThực hiện phân tích công việc cho các vị trí hướng dẫn viên dulịch / nhân viên bán hàng tại siêu thị2. Thực hiện phân tích công việc cho các vị trí nhân viên kinhdoanh công ty sữa. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần13 giờ trước -
Đề tài: tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ Phần môi trường đô thị tỉnh lào cai môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
4 2 lượt tải 3 trangThực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần Môitrường Đô thị tỉnh Lào Cai3.2.1 Giới thiệu về bộ máy chuyên trách truyển dụng nhân lực của công ty (PhòngTổ chức – Hành chính) Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần13 giờ trước -
Các phương pháp đánh giá thực hiện công việc môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
3 2 lượt tải 4 trangTheo phương pháp này, người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sựthựchiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mìnhtheo một thang đo từ thấp đến cao.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần13 giờ trước -
Phân tích công việc Quản trị nhân lực môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
1 1 lượt tải 7 trangPhân tích công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giámộtcách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc.. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần13 giờ trước -
Một số bản mô tả công việc môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
1 1 lượt tải 2 trangHướng dẫn giúp khách hàng chọn đồ tại siêu thị.• Trông nom quầyhàng quần áo trẻ em.• Theo dõi, đối chiếu số liệu nhập vào, bán ra của hàng hóa tại quầy quầnáo trẻ em đó. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần13 giờ trước