Quản trị nhân lực (HVNN)

Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giáTùy thuộc vào mục tiêuquản lýb. Lựa chọn người đánh giá. Người QL trực tiếp, nhân viên dưới quyền, đồng nghiệp, khách hàng, bản thân tự đánh giá. Tài  liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

 Là yếu tố cơ sở để hệ thống đánh giá có hoạt động được hay không. Là mốc chuẩn để tiến hành so sánh và xác định mức độ hoàn thành công việc. Tiêu chuẩn càng rõ ràng cụ thể càng tốt.Tài  liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

 ĐGTHCV là đánh giá một cách hệ thống và chính thức về tìnhhình
THCV của người lao động trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩnTHCV theo định kỳ và có sự thảo luận với người lao động về kết quả đánh giá đó.Tài  liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

- Mục tiêu của cá nhân: cơ bản nhất ảnh hưởng đến động lực của mỗingười.- Sự khác biệt về khả năng, trình độ, kinh nghiệm của cá nhân- Sự khác biệt về tuổi, giới tính tôn giáo.- Khả năng tài chính-Tính chất và quan điểm về công việc mà người lao động đảm nhận .Tài  liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Nhu cầu sinh lý: là những nhu cầu cơ bản để có thể duy trì sự tồn tạicủacon người như thức ăn, nước uống, quần áo, nhà ở… • Nhu cầu về an toàn: là những nhu cầu tránh sự nguy hiểm về thân thể và sự đe dọa mất việc làm, mất tài sản.Tài  liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Là sự khao khát và tự nguyện của mỗi người lao động để tăng cườngmọi nỗ lực nhằm đạt được mục tiêu .• Tạo động lực tổng hợp các biện pháp và cách thức ứng xử của tổ chức nhằm tạo ra sự khao khát và tự nguyện của người lao động,Tài  liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Đảm bảo cuộc sống cho người lao động.Giúp tổ chức tuyển mộ và gìn giữ lao động có trình độ chuyên môn, lành nghềcao. Làm tăng uy tín của của DN trên thị trường.Tài  liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Người lao động có suy nghĩ tiêu cực- Có thể làm nảy sinh mâu thuẫn giữa các cá nhân trong tổ nhóm  Làmgiảm sự hợp tác, giảm khả năng thực hiện vì mục tiêu chung, Tài  liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Thù lao cơ bản là khoản thu nhập chính của người lao động đảm bảocuộcsống hàng ngày. Khẳng định địa vị xã hội của người lao động Thúc đẩy người lao động học tập nâng cao trình độ năng lực nghề nghiệpđể hi vọng có mức thù lao cao hơn.Tài  liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Thù lao cơ bản là phần thù lao cố định mà người lao động nhận đượcmộtcách trực tiếp thường kỳ dựa vào công việc người đó đảm nhận, mức độhoàn thành công việc, thâm niên làm việc.Tài  liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!