Quản trị nhân lực (HVNN)
Danh sách Tài liệu
-
Lịch sử Tập đoàn Nestlé môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
15 8 lượt tải 2 trangLịch sử của chúng ta khởi đầu từ năm 1866, khi Công Ty Sữa ĐặcAnglo-Swiss khánh thành nhà máy sữa đặc Châu Âu đầu tiên tại Thụy Sỹ. Ông Henri Nestlé phát triển một loại thực phẩm đột phá cho trẻ sơ sinh vào năm 1867. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần2 ngày trước -
Tìm hiểu về Nestlé Việt Nam môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
18 9 lượt tải 2 trangTối ưu hóa vai trò của thực phẩm để nâng cao chất lượng cuộc sốngcủa mọingười, hôm nay và những thế hệ mai sau. Good Food, Good Life - là cam kết của chúng tôi mỗi ngày. Chúng tôi tin vào sức mạnh của thực phẩm để nâng cao chất lượng cuộc sống .Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần2 ngày trước -
Phát triển bền vững của Nestlé Tìm hiểu về tập đoàn Nestlé môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
20 10 lượt tải 2 trangDinh dưỡng luôn là trọng tâm của Nestlé. Với ý nghĩ đó, chúng tôicam kết hỗtrợ người Việt trên hành trình dinh dưỡng của họ, thông qua việc cung cấp các sản phẩm thực phẩm an toàn, ngon miệng ,Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần2 ngày trước -
Dự án khởi nghiệp nail lưu động môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
9 5 lượt tải 6 trangDự án khởi nghiệp nail lưu động môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam;Dự án khởi nghiệp nail lưu động môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần2 ngày trước -
Đề Tài: An Sinh Xã Hội Cho Người Lao Động Tự Do môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
10 5 lượt tải 6 trangThế nào là lao động tự do/lao động phi chính thức: Lao động phi chính thức được hiểu là những lao động có việc làmbấp bênh, thiếu ổn định, thu nhập thấp, không có hợp đồng lao độnghoặc có, nhưng không được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tiểu luậnTác giả: Lan Anh Trần2 ngày trước -
Khoa học quản lí môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
9 5 lượt tải 12 trang1.quản trị là những hoạt động cần thiết khi có nhiều người kết hợpvới nhau trong 1 tổ chứcnhằm thực hiện mục tiêu chung.2. Hoạt động quản trị chịu sự tác động của môi trường đang biến động không ngừng.3. Quản trị cần thiết cho: Các tổ chức vì lợi nhuận và tổ chức phi lợi nhuận. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần2 ngày trước -
Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
13 7 lượt tải 7 trangNgười dạy giải thích về mục tiêu công việc, chỉ dẫn tỉ mỉ theo từngbước• Người học quan sát, trao đổi, làm thử cho đến khi thành thạo• Áp dụng cho công nhân sản xuất và công việc giản đơn. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần2 ngày trước -
Cân đối cung cầu nhân lực môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
11 6 lượt tải 2 trangCân đối cung – cầu lao động và đưa ra các giải pháp tương ứng: có 3TH• Cầu > cung (nội bộ): thiếu lao động => tăng lao động• Cầu < cung: thừa lao động => giảm lao động• Cung = cầu: cân đối nhân lực. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần2 ngày trước -
Các phương hướng tạo động lực trong lao động môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
7 4 lượt tải 2 trangXác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn THCV của cá nhân- Phải xác định rõ mục tiêu của tổ chức (nếu có tìm hiểu ý kiến đóng góp củangười lao động) Giải thích cho người lao động hiểu rõ mục tiêu- Giao rõ nhiệm vụ và trách nhiệm đến từng người lao động. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân lực (HVNN)Dạng: Tự luậnTác giả: Lan Anh Trần2 ngày trước