Dự đoán cung nhân lực - Quản trị nhân lực môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam

lOMoAR cPSD| 48641284
Dự đoán cung nhân lực 1. Khái niệm
• Cung nhân lực là số người có khả năng đáp ứng được yêu cầu công
việc và sẵn sàng làm việc cho tổ chức.
• Dự đoán cung nhân lực bao gồm:
• Dự đoán cung nhân lực bên trong tổ chức
• Dự đoán cung nhân lực bên ngoài tổ chức
2. Các chỉ tiêu sử dụng phân tích, dự đoán cung nội bộ
• Phân loại lực lượng lao động hiện có của tổ chức
• Phân tích cơ cấu LĐ theo tuổi: Mục đích Phân tích LĐ theo cơ cấu tuổi:
Đưa ra kế hoạch đào tạo – phát triển NNL
Đưa ra kế hoạch thay thế LĐ về hưu
Thay đổi cơ cấu cho phù hợp đặc thù loại hình sxkd
• Phân tích cơ cấu LĐ theo giới tính: để đánh giá mức độ phù hợp về
đặc điểm tâm sinh lý của nam/nữ với công việc của tổ chức
• Phân tích cơ cấu LĐ theo thâm niên
Thâm niên công tác phản ánh số năm đã tham gia vào 1 lĩnh vực ngành nghề nhất định
Thâm niên phản ánh kinh nghiệm làm việc thuộc 1 nghề nào đó trong
DN của người lao động.
• Phân tích cơ cấu LĐ theo trình độ văn hóa: Nhằm xác định nhu cầu
đào tạo – phát triển, quy hoạch nhân lực, có thể được phân loại như sau: - Không biết chữ
- Chưa tốt nghiệp tiểu học - Tốt nghiệp tiểu học - Tốt nghiệp THCS - Tốt nghiệp THPT - Đại học- CĐ lOMoAR cPSD| 48641284
- Trung cấp- Đào tạo nghề - Trên đại học
• Phân tích cơ cấu LĐ theo trình độ chuyên môn, lành nghề
• Trình độ lành nghề của công nhân
• Trình độ chuyên môn của cán bộ quản lý, kỹ thuật
• Phân tích cơ cấu LĐ theo nghề.
• Phân tích cơ cấu LĐ theo chức năng - LĐ trực tiếp
Công nhân: CN chính, CN phụ, CN phục vụ Học nghề - LĐ gián tiếp LĐ quản lý kỹ thuật LĐ quản lý kinh tế LĐ quản lý hành chính
Dự đoán cung NL bên ngoài
• Phân tích tình hình di dân
• Phân tích quy mô và lực lượng lao động xã hội
• Biến động mức sinh, mức chết, quy mô và cơ cấu dân số
• Phân tích chất lượng nguồn nhân lực
• Dự đoán nguồn lao động từ nước ngoài về