lOMoAR cPSD| 48641284
Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
• Trách nhiệm QTNL thuộc về các nhà lãnh đạo và quản lý ở các cấp, các bộ phận trong tổ chức
• Bộ phận chức năng về nguồn nhân lực có trách nhiệm trợ giúp cho các
nhà lãnh đạo và nhà quản lý thực hiện các hoạt động QL NNL trong bộ phận mình.
Bộ phận chức năng giúp tổ chức đạt được mục tiêu kinh doanh thông qua
việc thiết kế các chương trình NNL, còn người quản lý là người thực hiện các chương trình đó
Do đó mỗi người quản lý chính là một nhà quản lý NNL.
Vậy nhân sự # nhân lực?
• Nhân sự: Là một thuật ngữ để chỉ người lao động, cán bộ, công nhân viên
trong một tổ chức Ví dụ: Nhân viên kế toán Nhân viên bảo vệ Giám đốc Nhân viên kinh doanh Công nhân……….
• Nhân lực: Là nguồn lực riêng của mỗi con người lao động trong tổ
chức. Bao gồm thể lực & trí lực (ngày nay còn bao gồm cả tâm lực)
+ Thể lực: sức khỏe bản thân họ. Phụ thuộc: chế độ ăn uống, gen, chế độ làm việc nghỉ ngơi
+ Trí lực: khả năng nhận thức, trí thống minh, khả năng sáng tạo… +
Tâm lực: lương tâm nghề nghiệp, đạo đức nghề nghiệp, sự tâm huyết,
long trung thành và đam mê nghề nghiệp