Các nhà kinh tế tin rằng sự cứng nhắc của tiền lương có thể là do:

Làm đường tổng cung ngắn hạn dịch chuyển sang phải đồng thời làm tăng tỉ lệ thất nghiệp trong nền kinh tế.

Làm đường tổng cung ngắn hạn dịch chuyển sang phải đồng thời làm giảm tỉ lệ thất nghiệp trong nền kinh tế.

Làm đường tổng cung ngắn hạn dịch chuyển sang phải đồng thời làm tăng tỉ lệ lạm phát trong nền kinh tế.

Tổng chi tiêu thực tế và GDP thực tế.

Thu nhập thực tế và GDP thực tế.

Mức giá chung và GDP danh nghĩa.

Làm giảm tổng cầu và làm giá giảm.

Làm giảm tổng cung ngắn hạn 

Để nền kinh tế tự điều chỉnh.

Lãi suất.

Thuế thu nhập.

Cung tiền.

Có giá trị âm khi tiêu dùng lớn hơn thu nhập khả dụng.

Phải có giá trị lớn hơn 1.

Phải có giá trị trong khoảng 1/2 đến 1.

Bằng 1.

Mang giá trị âm.

Bằng 1,33.

Sự thay đổi chi tiêu chính phủ gây ra từ sự thay đổi một đơn vị sản lượng.

Sự thay đổichi tiêu chính phủ gây ra từ sự thay đổi một đơn vị tiêu dùng.

Sự thay đổi sản lượng gây ra từ sự thay đổi một đơn vị tiết kiệm.

690

590

Không phải các kết quả trên.

MPM càng lớn.

MPS càng lớn.

Thuế suất càng cao.

100

460

660

Luôn phụ thuộc vào mức thu nhập.

Không phải là thành phần của tổng cầu.

Cao hơn khi thu nhập lớn hơn.

MPS.

MPM.

Thuế suất biên.

Đó là mức tiền lương do chính phủ quy định doanh nghiệp trả lương cho công nhân càng thấp càng tốt.

Việc trả tiền lương cao hơn mức cân bằng thị trường tạo ra rủi ro về đạo đức vì nó làm cho công nhân trở nên vô trách nhiệm.

Việc trả tiền lương cao hơn mức cân bằng thị trường có thể cải thiện sức khoẻ, giảm bớt tốc độ thay thế, nâng cao chất lượng và nỗ lực của công nhân.

Tiền lương hoàn toàn linh hoạt.

Cầu về lao động vượt quá cung về lao động tại mức lương hiện hành.

Thị trường lao động là cạnh tranh hoàn hảo.

590

490

560