Câu hỏi:
07/04/2025 4Điểm khác biệt lớn nhất giữa đánh giá hiệu quả (performance assessment) và quản lý hiệu quả (performance management) là:
Quản lý hiệu quả đòi hỏi sự tham gia của quản lý cấp cao, cònđánh giá hiệu quả chỉ cần quản lý cấp cơ sở.
Quản lý hiệu quả bao gồm cả những nỗ lực phản hồi kết quả thựchiện cho nhân viên, còn đánh giá hiệu quả chỉ đưa ra kết quả đánh giá.
Đánh giá hiệu quả công việc là một phần của quản lý hiệu quả
Đánh giá hiệu quả là hệ thống mô tả những điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên, còn quản lý hiệu quả thì không
Trả lời:

Điểm khác biệt lớn nhất giữa đánh giá hiệu quả (performance assessment) và quản lý hiệu quả (performance management) là đánh giá hiệu quả công việc là một phần của quản lý hiệu quả
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ