“Là khái niệm dùng để chỉ số lượng bộ phận hay nhân viên cấp dưới mà một nhà quản trị có thể điều khiển một cách hữu hiệu nhất”. Khái niệm này thuộc về:

Sự phân quyền

Sự tập quyền

Sự chuyên quyền

Theo sản phẩm đơn vị

Theo khu vực

Theo ma trận

Cơ cấu tổ chức trực tuyến chức năng

Cơ cấu tổ chức ma trận

Cơ cấu tổ chức chức năng

Cơ cấu tổ chức trực tuyến chức năng

Cơ cấu tổ chức ma trận

Cơ cấu tổ chức trực tuyến

Cho các nhân viên cấp dưới tham gia vào quá trình phân quyền và chỉ chú trọng đến kết quả

Gắn liền quyền hạn với trách nhiệm

Chỉ chú trọng đến kết quả

Việc ủy quyền

Sự tập quyền

Sự chuyên quyền

Giai đoạn thiết kế -> Giai đoạn xây dựng -> Giai đoạn phân tích

Giai đoạn xây dựng -> Giai đoạn thiết kế -> Giai đoạn phân tích

Giai đoạn phân tích -> Giai đoạn xây dựng -> Giai đoạn thiết kế

Việc truyền mệnh lệnh vẫn được tiến hành theo tuyến

Mỗi người cấp dưới có thể có nhiều cấp trên trực tiếp của mình.

Các bộ phận chức năng không có quyền chỉ đạo các đơn vị trực tuyến

Phân chia công việc thành chức năng cụ thể

Nhóm các công việc thành các bộ phận

Tuyển dụng

Là việc yêu cầu người khác phải phục tùng tất cả những mệnh lệnh của cấp trên.

Là việc áp đặt lên đối tượng bị quản trị

Là xu hướng phân tán các quyền ra quyết định trong một cơ cấu tổ chức

Hoạch định

Điều khiển 

Kiểm tra

Tầm hạn quản trị

Chức năng điều khiển

Sự phân quyền trong quản trị

Sợ bị cấp dưới lấn áp

Không tin vào cấp dưới

Do năng lực kém

Trình độ của nhân viên và công việc

Trình độ của nhà quản trị

Công việc

Theo sản phẩm đơn vị

Theo khách hàng

Theo khu vực