Yếu tố nào sau đây không phải là lý do giải thích đường tổng cầu dốc xuống?

690

590

Không phải các kết quả trên.

Đó là mức tiền lương do chính phủ quy định doanh nghiệp trả lương cho công nhân càng thấp càng tốt.

Việc trả tiền lương cao hơn mức cân bằng thị trường tạo ra rủi ro về đạo đức vì nó làm cho công nhân trở nên vô trách nhiệm.

Việc trả tiền lương cao hơn mức cân bằng thị trường có thể cải thiện sức khoẻ, giảm bớt tốc độ thay thế, nâng cao chất lượng và nỗ lực của công nhân.

Thành lập các trung tâm giới thiệu việc làm.

Hỗ trợ kinh phí cho các chương trình đào tạo lại các công nhân bị thất nghiệp.

Giảm tiền lương tối thiểu.

Sinh viên mới tốt nghiệp đi tìm việc làm.

Một số doanh nghiệp bị phá sản.

Một số công nhân từ bỏ công việc hiện tại để tìm việc làm mới.

Công đoàn

Luật về tiền lương tối thiểu.

Tiền lương hiệu quả.

Tổng chi tiêu thực tế và GDP thực tế.

Thu nhập thực tế và GDP thực tế.

Mức giá chung và GDP danh nghĩa.

Đường tổng cầu dịch phải.

Đường tổng cầu dịch trái.

Sẽ có sự di chuyển lên phía trên dọc một đường tổng cầu.

Đường tổng cung dịch phải.

Đường tổng cung dịch trái.

Sẽ có sự di chuyển xuống phía dưới dọc một đường tổng cung.

Đường tổng cung dịch phải.

Đường tổng cung dịch trái.

Sẽ có sự di chuyển lên phía trên dọc một đường tổng cung.

Đường tổng cầu dịch phải.

Sẽ có sự di chuyển xuống phía dưới dọc một đường tổng cầu.

Sẽ có sự di chuyển xuống lên phía trên dọc một đường tổng cầu.

Thu nhập tăng bất kỳ khi nào tiêu dùng tăng.

Mức thu nhập cân bằng tăng bất kỳ khi nào thu nhập thực tế tăng.

Tất cả các câu trên đúng

Tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, điều có thể dẫn tới hiện tượng giảm cung về lao động trong khu vực không có công đoàn

Giảm cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn.

Tăng cầu về công nhân trong khu vực có công đoàn.

Mở rộng các chương trình đào tạo nghề.

Giảm tiền lương tối thiểu.

Phổ biến rộng rãi thông tin về các công việc cần tuyển người làm.

Tiền lương hoàn toàn linh hoạt.

Cầu về lao động vượt quá cung về lao động tại mức lương hiện hành.

Thị trường lao động là cạnh tranh hoàn hảo.

Tiền lương cao hơn cho phép công nhân mua được thức ăn giàu dinh dưỡng hơn.

Tiền lương cao hơn thu hút được các công nhân có chất lượng cao hơn.

Tiền lương cao hơn có thể làm tăng nỗ lực của công nhân do làm tăng chi phí mất việc.