2447 tài liệu
-
Dự đoán cầu nhân lực - Quản trị nhân lực môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
54 27 lượt tải 4 trangCầu nhân lực: là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thànhsốlượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong thờikỳ nhất định.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
11 tháng trước -
Dự đoán cung nhân lực - Quản trị nhân lực môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
52 26 lượt tải 2 trangCung nhân lực là số người có khả năng đáp ứng được yêu cầu côngviệcvà sẵn sàng làm việc cho tổ chức.• Dự đoán cung nhân lực bao gồm:• Dự đoán cung nhân lực bên trong tổ chức• Dự đoán cung nhân lực bên ngoài tổ chức.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
11 tháng trước -
Bài tập tình huống tổng quan về quản trị nhân lực môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
155 78 lượt tải 2 trangÔng Trung là GĐ công ty TNHH Hoàng Đạo đã được gần 3 năm.Lúc
mới thành lập công ty chỉ có 9 nhân viên, đến nay công ty có tất cả gần300 nhân viên,Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!11 tháng trước -
QTNL ở Việt Nam hiện nay môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
67 34 lượt tải 2 trangBộ phận nhân sự• 70% doanh nghiệp có bộ phận nhân sự độc lập; 30% chưa có• Nghề nhân sự được lựa chọn nhiều bởi nữ giới. Bình quân 67,3% laođộng nữ trong các bộ phận này.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
11 tháng trước -
Vai trò, quyền hạn của bộ phận chuyên trách môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
62 31 lượt tải 2 trangVai trò, quyền hạn của bộ phận chuyên trách môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam;Vai trò, quyền hạn của bộ phận chuyên trách môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam;Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
11 tháng trước -
Triết lý quản trị nhân lực môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
84 42 lượt tải 6 trangLà những tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về cáchthức QL conngười trong TC. Nó phụ thuộc vào các quan điểm về yếu tố con người trong laođộng, Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
11 tháng trước -
Đối tượng và nội dung môn học môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
75 38 lượt tải 2 trangNghiên cứu mối quan hệ giữa con người- con người, con người côngviệc trong tổ chức, hình thức và phương pháp để đảm bảo sự phối hợp giữa người- người. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
11 tháng trước -
Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
82 41 lượt tải 2 trangBộ phận chức năng về nguồn nhân lực có trách nhiệm trợ giúp chocác nhà lãnh đạo và nhà quản lý thực hiện các hoạt động QL NNL trong bộ phận mình.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
11 tháng trước -
Tổ chức công tác đánh giá thực hiện công việc môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
60 30 lượt tải 2 trangLựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giáTùy thuộc vào mục tiêuquản lýb. Lựa chọn người đánh giá.Người QL trực tiếp, nhân viên dưới quyền, đồng nghiệp, khách hàng, bản thân tự đánh giá.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
11 tháng trước -
Tổ chức công tác đánh giá thực hiện công việc môn Quản trị nhân lực | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
64 32 lượt tải 2 trangLựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giáTùy thuộc vào mục tiêuquản lýb. Lựa chọn người đánh giá. Người QL trực tiếp, nhân viên dưới quyền, đồng nghiệp, khách hàng, bản thân tự đánh giá. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
11 tháng trước