Luật lao động (lld)

Câu 1 : Bình luận quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ theo pl lao động hiện hành. Bình luận về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật hiện hành | Trường Đại học Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội. Tài liệu được sưu tầm gồm 13 trang, giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao!

Phân biệt quan hệ lao động và quan hệ dân sự? Bảng so sánh quan hệ lao động và quan hệ dân sự | Trường Đại học Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội. Tài liệu được sưu tầm gồm 5 trang, giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao!

Chú ý: Nếu quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ mà không liên quan đến việc thuê mướn, sử dụng lao động thì không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật Lao động. Luật lao động - Tổng quan về quan hệ lao động cá nhân ở Việt Nam | Trường Đại học Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội. Tài liệu được sưu tầm gồm 68 trang, giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao!

Mọi người đều trở thành người lao động. Mối quan hệ lao động do một ngành luật nhất định điều chỉnh: Luật Công chức, Luật Viên chức, Bộ luật Lao động,… Nội dung luật lao động Việt Nam: Bộ Luật 2019 và các quy định chất lượng | Trường Đại học Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội. Tài liệu được sưu tầm gồm 19 trang, giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao!

- Quan hệ lao động: gồm có quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể. Đề cương Luật Lao động: Đối thoại, Thương lượng và Thỏa ước lao động | Trường Đại học Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội. Tài liệu được sưu tầm gồm 45 trang, giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao!

Câu 1: Phân tích đối tượng điều chỉnh, phương pháp điều chỉnh của luật Lao động Việt Nam? Đề cương Chi tiết Luật Lao động Việt Nam - Tài liệu tham khảo | Trường Đại học Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội. Tài liệu được sưu tầm gồm 100 trang, giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao!

Ngày 28/12/2020, Công ty X có thư mời bà A đến làm việc với vị trí Trưởng
phòng tổ chức hành chính, thời gian thử việc 30 ngày, nếu đạt yêu cầu sẽ ký hợp
đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Lương bổng và bình đẳng giới là một chủ đề quan trọng trong lĩnh vực lao động vàbình đẳng giới. Quan điểm của chúng tôi là rằng bình đẳng giới trong lương bổng làmột phần quan trong của công bằng và phát triển xã hội, cho nên cần phải cóbiệnphápvàLuậtđểbảovệcho sự côngbằng,quyền lợi tronglao độnghiện nay. Tài liệu giúp bạn tham khảo và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Hợp đồng lao động là thỏa thuận phát sinh giữa người lao động vàngười sửdụnglao động.Do đó,việc đơnphương chấmdứt hợpđồng laođộngcóthểxảyratừmộttronghaiphía.Mặcdùhợpđồnglaođộnglàsựthỏa thuận giữa các bên nhưng nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thìkhông buộc phải có sự đồng ý của bên còn lại. Tài liệu giúp bạn tham khảo và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

AnhL làmviệctheohợpđồnglaođộngkhôngxác địnhthời hạn tạicông ty P. Ngày nghỉ hằng tuần của anh L là vào ngày thứ 2. Giả sử công ty có yêu cầu anh L đi làm vào ngày thứ 2 (không phải ngày lễ, tết) và sắp xếp cho anh L nghỉ bù vào ngày thứ 3 sau đó. Tài liệu giúp bạn tham khảo và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!