Quản trị nguồn nhân lực(BUA335)

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm việc dự báo nhu cầu và cung lao động, và sau đólên các chương trình cần thiết để đảm bảo rằng tổ chức sẽ có đúng số nhân viên, với đúngcác kỹ năng, vào đúng nơi, và đúng lúc. Hoạch định nguồn nhân lực liên quan đến dòngnhân viên vào, xuyên suốt và ra khỏi một tổ chức. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Nói đến nhân lực là nói đến con người. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều người, nhiều tổchức, doanh nghiệp nhầm lẫn giữa các thuật ngữ: nhân lực, nhân sự, lao dộng, ngườilao động. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Việc hoạch định nguồn nhân lực là một quá trình phức tạp, chịu ảnh hưởng trực tiếp từ các yếu tố môi trường bên trong và bên ngoài doanh nghiệp. Hiểu rõ các yếu tố này giúp doanh nghiệp xác định cơ hội, thách thức Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Khách sạn JW Marriott Hà Nội do kiến trúc sư nổi tiếng người Mỹ Carlos Zapatathiết kế, là dự án do tập đoàn Bitexco đầu tư xây dựng và được quản lý bởi tập đoànMarriott International - tập đoàn khách sạn hàng đầu thế giới. Khách sạn tọa lạc trênđường Đỗ Đức Dục, phường Mễ Trì, quận Từ Liêm. Khách sạn được khởi công xây dựngvào tháng 10/ 2007, hoàn thành và đi vào hoạt động vào năm 2013. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Có thể nói các đề tài nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực trong các khách sạn 4 sao hoặc có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam đã được nhiều nhà khoa học và giới quản lý thực hiện. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Sheraton Nha Trang Hotel & Spa là một trong những khách sạn thuộc tập đoàn MarriottInternational, được quản lý bởi thương hiệu Sheraton Hotels & Resorts. Thương hiệu SheratonHotels & Resorts là một trong những thương hiệu khách sạn cao cấp của Marriott International,với hơn 400 khách sạn trên toàn thế giới. Tất cả các khách sạn Sheraton đều được thiết kế vàtrang trí hiện đại, mang đến trải nghiệm lưu trú đẳng cấp cho khách hàng. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Sa thải là một biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật, bao gồm việc đìnhchỉ tạm thời hoặc chấm dứt vĩnh viễn hợp đồng lao động của một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên do vi phạm quy định công ty. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Khái niệm: Hoạch định NNL là một quá trình tư duy nhằm thiết lập nên chiếnlược, chính sách vàkế hoạch nhân lực bằng cách dựa vào việc phân tích môitrường quản trị nhân lực và dự báo cung cầu về nhân lực nhằm đạt được các mụctiêu của tổ chức/ doanh nghiệp. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Nhân lực cần được xem là một khoản đầu tư chiến lược chứ không phải là chi phí Việc đầu tư vào nguồn nhân lực không những giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem! 

Quản trị nguồn nhân lực được dần dần thay thế cho quản trị nhân sự với quanđiểm chủ đạo, là con người không còn đơn thuần chỉ là một yếu tố của quátrình sản xuất kinh doanh mà là một nguồn tài sản quý báu của tổ chức, doanh nghiệp. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!