2. Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân
  3. Kinh tế chính trị Mác-Lênin (KTCT2D02)

Câu hỏi:

10/02/2025 202

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp

A
Tính theo lượng lao động hao phí 
B

Tính theo năng suất lao động

C
Dự đoán xu hướng
D



Cả A và B đều đúng




 
Đáp án chính xác
Xem lời giải
QUIZ: TOP 35 Câu hỏi trắc nghiệm giữa kỳ - Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin (KTCT01) (Hoạch định nguồn nhân lực có đáp án) | Đại học kinh tế quốc dân NEU
Bắt Đầu Thi Thử

Trả lời:

verified Trả lời bởi Docx

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp: Tính theo lượng lao động hao phí, Tính theo năng suất lao động 

CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ

Câu hỏi 1 / 15

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?
Xem đáp án » 10/02/2025 281
Câu hỏi 3 / 15
Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp doanh nghiệp
Xem đáp án » 11/02/2025 254
Câu hỏi 4 / 15
Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?
 
Xem đáp án » 10/02/2025 247
Câu hỏi 6 / 15
Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức.Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:
Xem đáp án » 10/02/2025 243
Câu hỏi 10 / 15
Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:
Xem đáp án » 11/02/2025 192
Câu hỏi 15 / 15
Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:
Xem đáp án » 11/02/2025 177

🔥 Đề thi HOT

Xem thêm »
Xem thêm »

Câu hỏi mới nhất

Xem thêm »
Xem thêm »