Nguyên nhân nào dưới đây gây ra thất nghiệp theo lí thuyết cổ điển?

Mức tiền lương thực tế cao hơn mức tiền lương cân bằng thị trường lao động.

Nhiều người tham gia vào lực lượng lao động hơn.

Nhiều người bị sa thải.

Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả.

Thất nghiệp tạm thời.

Thất nghiệp chu kỳ.

Tăng.

Không thay đổi.

Không thể kết luận vì không biết năm cơ sở.

Công nhân được đào tạo tốt hơn.

Đầu tư thay thế bộ phận tư bản đã hao mòn.

Giảm thuế.

Lãi suất danh nghĩa là 20% và tỉ lệ lạm phát là 25%.

Lãi suất danh nghĩa là 15% và tỉ lệ lạm phát là 14%.

Lãi suất danh nghĩa là 12% và tỉ lệ lạm phát là 9%.

Mở cửa và hội nhập kinh tế quốc tế.

Khuyến khích tiết kiệm và đầu tư.

Phát triển giáo dục.

Giảm.

Không thay đổi.

Không thể kết luận vì không biết năm cơ sở.

Một công nhân bị sa thải.

Một nhân viên vừa được nghỉ hưu theo chế độ.

Một sinh viên mới ra trường tìm được việc làm ngay.

Mất việc do sự thay đổi của công nghệ.

Quyết định ngừng làm việc để trở thành sinh viên chính qui của một trường đại học.

Bỏ việc để ở nhà chăm sóc gia đình.

Một số người trưởng thành không có khả năng lao động.

Sự biến động theo chu kỳ là điều không tránh khỏi.

Có những người trưởng thành không có nhu cầu tìm việc.

Tăng tiền lương tối thiểu.

Thực hiện chính sách tài khoá và tiền tệ mở rộng.

Tăng trợ cấp thất nghiệp.

Mở rộng các khoá đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu thị trường.

Phổ biến rộng rãi thông tin về những công việc đang cần tuyển người làm.

Câu 1 và 3 đúng.

Thất nghiệp.

Có việc làm.

Công nhân thất vọng.

Thất nghiệp tăng là do sự thu hẹp của ngành dệt may và sự mở rộng của ngành công nghệ thông tin.

Thất nghiệp tăng là do tiền lương thực tế được qui định cao hơn mức cân bằng thị trường lao động.

Các cá nhân thay đổi công việc của mình.

5%.

11%.

Không phải các kết quả trên.