Quản trị nhân lực (QTNL01)

Tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm Môn Quản trị nhân lực. Tài liệu được sưu tầm gồm 50 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

Chính sách phúc lợi và giữ chân nhân tài: Viettel Post cần xây dựng các chính sách đãi ngộ và phát triển nhân tài hấp dẫn để giữ chân những nhân viên có năng lực, đồng thời thu hút các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt về nhân sự trong lĩnh vực logistics. Tài liệu được sưu tầm gồm 13 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

Bộ Câu Hỏi Trắc Nghiệm Môn Quản trị nhân lực. Tài liệu được sưu tầm gồm 26 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

Mối quan hệ giữa con người trong 1 tổ chức, những vấn đề về việc con người được đối xử trong 1 đơn vị cụ thể. Tài liệu được sưu tầm gồm 38 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

Khái Niệm, Mục Tiêu và Tầm Quan Trọng Của Quản Trị Nguồn Nhân Lực Môn Quản trị nhân lực. Tài liệu được sưu tầm gồm 26 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

Tuyển dụng là 1 quá trình tốn kém, thu hút người lao động từ các nguồn khác nhau đến ứng tuyển cho vị trí công việc trống của tổ chức nhằm đáp ứng sự thiếu hụt nhân lực của tổ chức. Tài liệu được sưu tầm gồm 14 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

Cơ cấu ở phần lương này được nhiều công ty, doanh nghiệp áp dụng toàn phần mà không kết hợp với bất kì yếu tố nào khác. Điều đó sẽ cắt giảm được rất nhiều đầu việc cho bộ phận HR và kế toán, cũng như công ty được giảm thiểu chi phí. Tài liệu được sưu tầm gồm 6 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

KPI (Key Performance Indicators) là viết tắt của các chỉ số hiệu suất chính. KPI được thể hiện qua các con số, tỉ lệ, chỉ tiêu có thể định lượng theo thời gian cho một mục tiêu cụ thể. Tài liệu được sưu tầm gồm 23 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

 Một công ty hay một tổ chức nào dù có nguồn tài chính dồi dào, máy móc kỹ thuật hiện đại đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không biết quản trị nhân lực. Chúng ta không phủ nhận vai trò của các lĩnh vực khác như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… nhưng rõ ràng quản trị nhân lực đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Tài liệu được sưu tầm gồm 16 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem. 

Theo Giáo trình Quản trị nhân lực của trường Đại học Kinh tế Quốc dân thì: “Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức”. Tài liệu được sưu tầm gồm 29 trang, giúp bạn ôn tập tốt hơn. Mời các bạn đón xem.