Quản trị nhân lực (HR)
Danh sách Tài liệu
-
Lãnh đạo cần làm gì để nâng cao hiệu quả đánh giá nhân viên | Đại học Nội Vụ Hà Nội
57 29 lượt tải 2 trang- Lắng nghe và tương tác: Để quản lý nhân viên hiệu quả,kỹ năng lắng nghe và tương tác là rất quan trọng. Lãnhđạo cần dành thời gian để lắng nghe ý kiến, góp ý, và lolắng của nhân viên.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Lý thuyếtTác giả: Mai Linh5 tháng trước -
Đề cương quản trị nhân lực | Đại học Nội Vụ Hà Nội
119 60 lượt tải 46 trang1.4.2. Các nhân tố bên ngoài- Khung cảnh kinh tế: Việt Nam chúng ta đã và đang hội nhập rấtlà tốt, Việt Nam cũng đã tham gia rất là nhiều tổ chức kinh tế thếgiới như: WTO, Cộng đồng kinh tế ASEAN…- Dân số và lực lượng trong xã hội.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Đề cươngTác giả: Mai Linh6 tháng trước -
Bài tập quản trị nhân lực đại cương | Đại học Nội Vụ Hà Nội
77 39 lượt tải 3 trangChương trình hội nhập cho nhân viên marketing chiến lược làm việc cho doanh nghiệp Samsung*Hội nhập về công việc:- Công việc: Đưa ra ý tưởng cho các hoạt động PR – Marketing sản phẩm dịch vụ Lập kế hoạch, chính sách dựa trên nghiên cứu thị trường và nhu cầungười tiêu dùng.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Bài tậpTác giả: Mai Linh6 tháng trước -
Bài giảng quản trị nhân lực- Đào tạo và phát triển nhân viên | Đại học Nội Vụ Hà Nội
49 25 lượt tải 21 trangCải thiện năng suất và chất lượng• Giảm bớt các công việc nhàm chán• Khả năng thích ứng tốt hơn• Giảm sự cần thiết phải giám sát chặt chẽ• Giảm thiểu tai nạn• Tăng sự thoa mãn công việc và giảm tỷ lệ bỏ việc.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Bài giảngTác giả: Mai Linh6 tháng trước -
Bài giảng quản trị nhân lực - Tuyển chọn nhân sự | Đại học Nội Vụ Hà Nội
56 28 lượt tải 14 trangTHÔNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP• Đặc điểm của doanh nghiệp
• Hoàn cảnh công việc• Những yêu cầu của công việc đổi với người thực hiệnTHÔNG TIN VỀ ỨNG VIÊN:• Kỹ năng, kiến thức, khả năng thực hiện công việc• Tính cách, quan tâm và sở thích• Các thông tin khác: thái độ, kiến thức tổng hợp, khả năng phán đoán, sức khoe, tính trung thực, lịch sử nghiện rượu, ma tuý. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Bài giảngTác giả: Mai Linh6 tháng trước -
Bài giảng quản trị nhân lực - Động lực làm việc của người lao động
62 31 lượt tải 12 trangCác nhu cầu chưa thoả mãn sẽ thúc đẩyhành động Sử dụng nhu cầu để động viênNhận dạng nhu cầu Tạo cơ hội để thoả mãn nhu cầu.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Bài giảngTác giả: Mai Linh6 tháng trước -
Cơ sở lý luận hội nhập nhân lực mới | Đại học Nội Vụ Hà Nội
66 33 lượt tải 6 trangHội nhập nhân viên mới chính là việc giới thiệu cho ngườimới được tuyển những kiến thức quan trọng nhất về doanhnghiệp, về môi trường làm việc và công việc giúp người laođộng nhanh chóng nắm bắt được phương thức tiến hành côngviệc đạt được yêu cầu của doanh nghiệp.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Lý thuyếtTác giả: Mai Linh6 tháng trước -
Tổng hợp câu hỏi tự luận Quản trị nhân lực có đáp án| Đại học Nội Vụ Hà Nội
194 97 lượt tải 12 trangThế nào là QTNL? Vai trò, tầm quan trọng của QTNL trong một tổ chức?- KN : QTNL là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, pháttriển , sử dụng, đánh giá,bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêucầu công việc của tổ chức về mặt số lượng và chất lượng.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Đề cương, Bài tập, Tự luậnTác giả: Mai Linh7 tháng trước -
Ngân hàng trắc nghiệm Quản trị nhân lực có đáp án | Đại học Nội Vụ Hà Nội
103 52 lượt tải 5 trangCâu 1. Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự củatổ chức trong tương lai?A. Hội nhậpB. Hoạch địnhC. Quan hệ lao độngD. Khen thưởng.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Đề cươngTác giả: Mai Linh7 tháng trước -
Phân tích hoàn cảnh văn hóa-Xã hội Việt Nam tạo nên đặc điểm về ưu điểm và nhược điểm của nguồn lực lao động Việt Nam?
64 32 lượt tải 4 trangNguồn lực lao động luôn được xem là một yếu tố tạo nên sự thành công của mọi tổ chức, quốc gia.Đây là nguồn lực quan trọng nhất, quyết định năng suất, chất lượng, hiệu quả sử dụng các nguồn lực
khác trong hệ thống các nguồn lực. Trong bối cảnh cạnh tranh kinh tế toàn cầu, tất cả các nước đềucoi nguồn nhân lực là công cụ quan trọng nhất để nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xemDanh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Bài tậpTác giả: Mai Linh7 tháng trước